Perfil Comportamental

O que é Avaliação Comportamental PDA ?

O PDA (Personal Development Analysis) é um assessment que, através de uma metodologia simples, precisa e cientificamente comprovada, permite descrever e analisar o Perfil Comportamental das pessoas. Desta forma permite também avaliar as necessidades comportamentais de um cargo e gerar relatórios de compatibilidade detalhada, aplicáveis aos distintos processos de Recursos Humanos.

O PDA Assessment não qualifica perfis comportamentais como “bons ou maus”, mas descreve as características comportamentais da pessoa avaliada. Ao emitir Estudos de Compatibilidade entre uma pessoa e um cargo, simplesmente descreve de forma detalhada os pontos fortes e eventuais debilidades.

Quem usa o PDA ?

Esta avaliação é benéfica para:

Empresas: Para identificar, desenvolver e/ou reter talentos. Esta ferramenta é usada pela maioria das empresas listadas como os melhores empregadores.

Empresas de Consultoria em Recursos Humanos:

Incorpore novos produtos no seu portfólio, acrescente valor aos seus serviços e gera projectos baseados na avaliação psicométrica comportamental.

Indivíduos: Permite-lhe aferir aos seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento, por forma a traçar uma trajectória de carreira, o seu potencial na procura de emprego bem como perceber a dinâmica do seu desempenho actual como membro de uma equipa ou como líder ou subordinado. O PDA irá revelar-lhe as suas tendências comportamentais e dessa forma guiá-los rumo ao sucesso nos seus objectivos profissionais.

Que informação é que o PDA lhe oferece ?

Uma vez realizada a avaliação, terá acesso a seguinte informação:

  • A descrição detalhada com perfil comportamental do indivíduo (seja o exemplo em anexo);
  • Estilo de Liderança, vendas e tomada de decisão;
  • Como liderar a pessoa ao sucesso;
  • Estilo de persuasão;
  • Capacidade analítica;
  • Níveis de motivação;
  • Pontos portes a áreas para o desenvolvimento;
  • Compatibilidade individual ou de grupo com uma determinada função, assim como em relação a competências específicas para a empresa.